1. <span id="72s72"><sup id="72s72"></sup></span><ol id="72s72"></ol>
      <track id="72s72"></track><input id="72s72"></input>

      <acronym id="72s72"></acronym><ol id="72s72"></ol>
      <ol id="72s72"></ol><track id="72s72"><i id="72s72"></i></track>
    2. <span id="72s72"><sup id="72s72"><nav id="72s72"></nav></sup></span>

      <span id="72s72"><sup id="72s72"></sup></span>
      時評觀點 理論研究

      讓改革催動基層治理創新

      宋揚

      2018年12月28日 02:14

      松 澤
      人民日報 2018年12月28日05版

      新時代改革開放再出發的號角已經吹響。各級基層政府作為改革的“神經末梢”,必須啃硬骨頭、涉險灘,推動改革舉措在基層落地生根,進而回應好群眾的熱切期盼。

      就一些地方的基層治理格局來看,街鄉的基礎地位沒有得到充分鞏固,存在著職能轉變不到位、權責匹配不平衡、協調機制不完善等問題。同時,部分干部對改革的深遠意義認識不到位,推動改革的動力不足,對改革觸及深層次問題的思想準備不夠,導致了改革不適、本領恐慌、被動改革、拖延改革等問題的出現。對此,必須以改革精神去破題,以改革勇氣去克難,努力讓改革標注基層治理新起點。

      制約基層改革成效的攔路虎,不是“改與不改”的問題,而在于干部能否吃透改革精神。在推進基層機構改革過程中,有的干部總強調人手少、任務多、資源不夠;有的干部以“物理整合”代替組織要求的“化學融合”……這些想法和做法,歸根到底還是對改革精神把握得不夠透徹。曾經管用的制度,不一定能破解今天出現的新問題。老方法、舊機制如果不能因應新問題、破解舊問題,就需要實事求是地改、及時高效地改、徹底到位地改。

      改革本身就是一種思想解放。基層工作面臨的挑戰大、歷史遺留問題多、政策銜接不到位、群眾訴求最直接,正是改革精神難得的試驗田、競技場。基層治理者必須向改革要效率、要效益、要投入產出比;要有全面反思精神、自我革新理念;要敢于立軍令狀,做“敢為天下先”的實干家。

      改革越是向縱深推進,新問題、新情況、新變化就越多。在推進國家治理體系和治理能力現代化的關鍵階段,改革是增強能力,不是簡單完成重組;改革是超前思考,不是盲目應付任務;改革是提高效能,不是依舊原地踏步。只有打破思維定勢、沖破觀念束縛、革新工作理念,改革才能如源頭活水,帶給基層無窮動能和無限勢能。比如,身處科技創新時代,要善于利用大數據、區塊鏈技術,特別是運用“數據說話”“精準發力”“平等共享”等“互聯網+”思維,重組有限的人力、物力、財力,努力做到崗位匹配最優化、分工設置最合理、資源配置最高效。

      惟改革者進。改革是由問題倒逼而產生,又在不斷解決問題中深化。作為基層治理者,堅定不移將改革進行到底,才能以改革的狀態激蕩新時代基層治理的新氣象。

      ]]>

      2018年12月28日 10:14
      337
      懲罰性巨額賠償制度要盡快建立 WWW.8899RI,COM